培养会计、金融领域的多元化人才 & 网络安全

毕马威U.S. 基金会授予西顿·希尔25美元,通过“达到新高度计划”(reach New Heights 程序)，为所有学生提供接受高等教育的机会和公平.


毕马威U.S. 基金会致力于通过为所有学生提供更多有意义的机会来促进高等教育的公平, 通过“到达新高度”等项目, 增加获得新的职业道路的机会，并为未来发展一支更加多样化的劳动力队伍. 这一承诺与西顿希尔的使命一致，即教育适合他们注定要生活的世界的学生. 

任务

在西顿希尔大学, 我们非常重视多元化教师的不同观点, 员工和学生人口带来. 在商学院内, 我们发展前瞻性思维, 未来的道德和创新的商业领袖, 他们珍惜并被圣伊丽莎白·安·西顿的遗产所驱使，尊重所有人的尊严, 欣赏多样性, 拥抱变化，建立可持续发展的企业, 为所有人服务的组织和社区.

项目概述 

认为这, 看到它, BE It:多元化管道商业营和项目是一种新的多元化, 公平与包容&1)商学院内部的倡议，以解决会计领域多样化人才不断减少的问题, 金融与网络安全. 这种多样性管道计划模型分为三个阶段:

• 阶段1)思考: 培养对会计的兴趣, 金融和网络安全专业人员通过参与成长心态培训, 通过游戏接触术语和概念, 练习, 以及体验式学习项目和自行设计的应用程序 
• 第二阶段)看到它: 为期两天的夏令营，包括实践工作坊，让学生了解每个行业的角色和责任，并有机会与毕马威的导师交流, 职业教练, 教师和专业人士. 
• 阶段3)做到: 通过接触Wukich中心的客户公司，开始与每个职业的职业道路相关的步骤, 专业人士(作为导师)和网络, 实习或工作见习, 比赛和职业规划活动. 

该计划将通过学区内的合作伙伴关系来实施, 与社区伙伴合作, 小企业主, 教职员工.

理想的参与者  

• 初中或高中，数学或科学平均成绩为C.
• 西顿希尔大学 student with an undecided major or minor; GPA of 2.5或以上.
• 认同以下群体:有色人种，女性，LBGTQIA+社区.
• 演示C.A.R.E. (性格、才能、责任 & (参与)代表领导力、勇气和正直的典范.  
• 爱好或兴趣:游戏, 解决问题, 创造力, 健身, 编码, 赌博, 木工或音乐理论.
• 由老师或教授推荐, 职业或指导顾问, coach or community leader; self-applications also acceptable.

参与者收到

• 最低500美元的津贴，以及其他奖励和奖学金的机会.
• 项目运输, 餐, 职业的衣服, 大学校园实地考察, 毕马威办事处和小型企业.
• 基于证书的培训, 研讨会, 辅导, 小型商业项目, 项目材料, 书籍及用品. 
• 个性化“TSB护照”(学术和/或职业路径计划).
• 一对一的指导，高管或专业人士的工作见习，实习机会.

时间线

第一阶段:思考 (通过参与、接触、研讨会来激发兴趣)

秋天或春天

第二阶段:看到它 (学习角色、职业规划、导师+ 2天训练营)

夏天

第三阶段:做到 (通过实习、工作见习、项目的职业发展路径)

秋天

感兴趣?

我们想挑战你去思考你的未来, 看到新的机会，被激励去梦想!

感兴趣的学生将完成初步评估和简短的申请.  

发送请求以获取更多信息或添加到应用程序等待列表到:

电子邮件: WukichCEO@byum.net

or

注意:项目总监Lyz Marshall
西顿希尔大学的威奇中心 
澳门金沙博彩娱乐平台路1号
格林斯堡，宾夕法尼亚州15601